建筑資質難點

<上一篇 發布時間:2019-03-03 09:43:06
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1、關于人員難找

 

對于新成立的建筑企業,一般都沒有什么人員,而又迫于現實壓力,不得不通過中介或者其他特殊渠道去聘證,但聘證地耗時耗力,并且有可能會出現一些問題,如社保不能轉、注冊不成功等。一旦出現問題,就會導致資質申請失敗,對中介或者人才來說,可以不賺那點中介費和掛靠費,但對于建筑企業來說卻是損失慘重!

 

大多數建筑企業資質申請失敗都是在人員上,資質申辦所需人員少則幾十,多則幾百人,不同資質,人員配置完全不同,要想成功辦理資質,那么每一個人員就都不能出現紕漏。

 

那么人員難題要怎么解決呢?其實現在已經很簡單了,很多建筑資質代辦公司都有自己合作的建筑人才培訓機構或在線人才簡歷庫,如果找專業的資質代辦公司代辦資質的話,不僅能省時省力,還能省費用。

 

2、關于社保應繳納時長

 

解決完人員問題,社保問題就是接下來必須解決的問題,相關標準規定,必須提供人員近三個月的社保,并且只需提供近一個月的社保明細證明就可以。

 

可有些企業為了節省開銷,只在臨近申報時才給人員購買社保,這樣不但當地社保局很容易查詢到,而且后期動態稽查時也會檢查人員的社保,主要人員的社保,資質辦理下來之后都還不能停。

 

有些建筑企業還有一些小心理,社保費用這點小便宜能不能貪?這個肯定是不能的!俗話說:常在河邊走,哪有不濕鞋。企業切勿因小失大,不要在這些小問題上出錯。同時,社保明細一定要打印詳細,蓋上當地社保局的章,不蓋章是無效的。

 

3、關于業績瑕疵

 

建筑企業在進行資質升級時,除了人員有要求外對于企業的業績也是有一定的要求。可能大多數企業接工程最主要的目的是賺錢,并沒有為日后資質升級做打算,所以壓根沒有考慮建筑工程資質標準,導致資質升級時業績不達標。

 

每個專業不同,建筑企業在資質升級時,需要準備的業績也不同,一般企業提供的業績很少能滿足條件,不是沒有業績,而是有一些小錯誤沒有注意,如圖紙不全,或施工圖與所提供業績不符,有些明顯有瑕疵。

 

企業業績不全或沒有業績是不是就不能進行資質升級了?當然不是,有些資質代辦公司提供業績補全業務,但這項服務一般比較貴,這要看企業升級資質的需求是不是很強烈,如果不是必須升級資質的話,可以不必急于花那個錢去補,慢慢自己積累業績也是可以的。

 

4、關于注冊資金

 

每個專業要求的注冊資金都不一樣,需要注意的是不要在臨近申報前一個月或兩個月去注冊資金,這樣很有可能申報時被退回。最好的辦法就是至少提前半年注資,這樣就不會出現這樣的問題了。


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